مقایسه تاثیر سبک رهبری بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان
نیروی انسانی هر سازمان به عنوان مهمترین منبع راهبردی، در رسیدن به هدف های سازمانی نقش مهمی را ایفاء نموده و نیروی محرکه سازمان محسوب …
نیروی انسانی هر سازمان به عنوان مهمترین منبع راهبردی، در رسیدن به هدف های سازمانی نقش مهمی را ایفاء نموده و نیروی محرکه سازمان محسوب …
با توجه به مدل پایه تحقیق در حالت معنی داری مشاهده می شود که میزان آماره تی بین دو متغیر دسترسی به آموزش بر تعهد …
جنسیت ۹/۲۵ درصد از پاسخ دهندگان زن و ۶۴ درصد مرد .وضعیت تأهل ۸/۲۱ درصد از پاسخ دهندگان مجرد و ۱/۷۲ درصد متاهل.میزان تحصیلات ۵/۱۳ …
۳٫بررسی سایر ابزار های منابع انسانی در سازمان بر کیفیت خدمات.۴٫در تحقیقات بعدی کیفیت خدمات با استفاده از سایر مدل های کیفیت خدمات موجود دربخش …
۱ دسترسی به آموش ۳ ۸۶۳/۰ ۲ مزایای آموزش ۱۱ ۸۱۱/۰ ۳ حمایت از آموش ۶ ۸۴۹/۰ ۴ تعهد سازمانی ۶ ۹۱/۰ ۵ کیفیت خدمات …
۲-۳۵ مدل مفهومی پژوهشپژوهش حاضر به بررسی اثر آموزش بر تعهد سازمانی و اثر این دو عامل بر کیفیت خدمات در سازمان امور مالیاتی استان …
مزایای آموزش ۱۱ ۳ حمایت از آموش ۶ ۴ تعهد سازمانی ۶ ۵ کیفیت خدمات ۲۲ ۳-۵-۱) روایی پرسشنامهمفهوم روایی به این پرسش پاسخ می …
امروزه کیفیت خدمات میتواند به سازمان جهت متمایز کردن خود از دیگر سازمانها و دستیابی به مزیت رقابتی پایدار کمک کند. شرکتها با ارائه خدمات …
این ابزار برای پیمایش رضایت مشتری موثر بوده و بر مدل شکاف کیفیت خدمات استوار می باشد که ادراکات و انتظارات مشتریان را در پنج …
۲-۲ تعهد سازمانیواژه commitment در Merriam – Webster dictionary به معنی ۱) عمل سپرده گذاری به یک مؤسسه، ۲) توافق و تعهد به انجام کاری …