بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان دانشگاه تربیت مدرس تهران
در محیط کسب وکار امروزی، تغییرات با سرعت زیاد به وقوع میپیوندند؛ سازمانها در عرصه رقابت جهانی ملزم هستند تا نسبت به تغییرات مستمر واکنش …
در محیط کسب وکار امروزی، تغییرات با سرعت زیاد به وقوع میپیوندند؛ سازمانها در عرصه رقابت جهانی ملزم هستند تا نسبت به تغییرات مستمر واکنش …
2-4-3- نظریّۀ هوش و رشد شناختی آندرسن.. 25 2-4-4- نظریّۀ زیست – بوم شناسی سوسی.. 26 2-4-5- نظریّۀ سه وجهی استرنبرگ.. 26 2-5- هوش فرهنگی.. …
۲-۳۵ مدل مفهومی پژوهشپژوهش حاضر به بررسی اثر آموزش بر تعهد سازمانی و اثر این دو عامل بر کیفیت خدمات در سازمان امور مالیاتی استان …
مشکلات فرهنگی- گریز از نظم و انظباط و برنامه ریزی.مشکلات حقوق و دستمزد.فقدان مکانیزم های انگیزشی غیر مالی بخصوص برای جبران فعالیت های فکری و …
جدول ۴-۱۴ مفاهیم (کدهای اولیه) حاصل ازتحلیل محتوای راهبرد کلان ۴ نهادینه کردن مدیریت دانش در دانشگاهها- تکیه مدیریت جامع و دانشگاهها بر اخلاق و …
-در پژوهشی که توسط واکاراکیات[۱۲۷] ( ۲۰۰۸) انجام شده ، به بررسی «رابطه توانمند سازی کارکنان ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان پرستاران فیلیپینی …
بانکها و یا موسسات بایستی به صورت روزانه ، اطلاعات مورد نیاز مشتریان خود را از قبیل نرخ های سود بانکی ، نرخ سود سپرده …
-تسهیم منابع و اطلاعاتفعالیت های منابع انسانی– آموزش– بارخورد عملکرد و ارزیابی– پاداش و سیستم های انضباطیفعّالیّت های مدیریت محلینمودار ۲-۵ : فرآیند توانا سازی(Robbins,2002)۲-۹-گونه …
متغیر مستقلفصل دومادبیات و پیشینه تحقیقبخش اول: توانمند سازی[۱۲]۲-۱-مقدّمهمبانی نظری تحقیقدر طول دو دهه گذشته تحوّلات گسترده ای در تفکّر محققان و صاحب نظران مفاهیم …
کلید واژه ها: توانمند سازی ، جذب منابع ، بانک ملی.فصل اولکلیات تحقیق۱-۱-مقدمهدنیای کاری که می شناسیم به سرعت در حال تغییر است حتّی کمتر از …