مقایسه تاثیر سبک رهبری بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان
نیروی انسانی هر سازمان به عنوان مهمترین منبع راهبردی، در رسیدن به هدف های سازمانی نقش مهمی را ایفاء نموده و نیروی محرکه سازمان محسوب …
نیروی انسانی هر سازمان به عنوان مهمترین منبع راهبردی، در رسیدن به هدف های سازمانی نقش مهمی را ایفاء نموده و نیروی محرکه سازمان محسوب …
سازمان ها به عنوان موجود زنده ای که دارای هویتی مستقل از اعضای خود بوده، تصور شده به گونه ای که با این هویت جدید …
جنسیت ۹/۲۵ درصد از پاسخ دهندگان زن و ۶۴ درصد مرد .وضعیت تأهل ۸/۲۱ درصد از پاسخ دهندگان مجرد و ۱/۷۲ درصد متاهل.میزان تحصیلات ۵/۱۳ …
۳٫بررسی سایر ابزار های منابع انسانی در سازمان بر کیفیت خدمات.۴٫در تحقیقات بعدی کیفیت خدمات با استفاده از سایر مدل های کیفیت خدمات موجود دربخش …
۲-۳۵ مدل مفهومی پژوهشپژوهش حاضر به بررسی اثر آموزش بر تعهد سازمانی و اثر این دو عامل بر کیفیت خدمات در سازمان امور مالیاتی استان …
۲-۲ تعهد سازمانیواژه commitment در Merriam – Webster dictionary به معنی ۱) عمل سپرده گذاری به یک مؤسسه، ۲) توافق و تعهد به انجام کاری …
-در پژوهشی که توسط واکاراکیات[۱۲۷] ( ۲۰۰۸) انجام شده ، به بررسی «رابطه توانمند سازی کارکنان ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان پرستاران فیلیپینی …
بانکها و یا موسسات بایستی به صورت روزانه ، اطلاعات مورد نیاز مشتریان خود را از قبیل نرخ های سود بانکی ، نرخ سود سپرده …
در تحقیق حقیقی و همکاران (۱۳۹۱) ضمن مطالعه تحقیقات گذشته و گردآوری اطلاعات از منابع معتبر، ارتباط تاکتیکهای بازاریابی رابطهای (کیفیت خدمات، ادراک قیمت، ذهنیت …
روانشناسیدر ادبیات تحقیق موجود در روانشناسی در مورد اعتماد، اکثراً بر اعتماد میان شخصی تمرکز شده است، هر چند که رویکردهای گوناگونی در مطالعات این …