آذر ۱۶, ۱۳۹۹

پژوهش – عوامل مؤثر بر استقرار مدیریت دانش در شرکت‌های تولیدی استان گیلان- قسمت ۴

فرهنگ اعتماد محوری: اعتماد موجب تسهیل تبادل دانش در سازمان می شود وقتی که سطح اعتماد در روابط میان اعضای سازمان بالا باشد افراد تمایل …

پژوهش – بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی با میزان پذیرش خدمات بانکی و جذب منابع …

توانمند سازی نشانگر نوع خطر اخلاقی[۱۱۷] برای مدیران است. توانمند سازی وابسته به توانایی مدیر جهت کاهش کنترل ذاتی و تسهیم قدرت در سطوح بالاتر بهره …

سایت مقالات فارسی – بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی با میزان پذیرش خدمات بانکی و جذب منابع مالی در …

خود مدیریتی و کارگروهی با واگذاری مسئولیت سرپرستی و نظارت به تیم ها تیم های خودگردان، تیم های تخصّصی تفسییرگرا جلب توجّه کارکنان و فراهم …

متن کامل – اثربخشی فعال سازی رفتاری کوتاه مدت بر کاهش اضطراب دانشجویان با نشانگان …

عبارت است از رفتار با اعمال ذهنی تکراری که بیمار برای کاهش پریشانی ناشی از افکار وسوسه آمیز با جلوگیری از رویدادی هولناک انرا انجام …

سایت مقالات فارسی – بررسی تاثیر ساختار مالکیت بر کارایی سرمایه فکری در شرکت‌های پذیرفته شده در …

  BSC به گونه‌ای است که سه‌ گروه استراتژیک را در نظر می‌‌گیرد و هر یک اهداف مختلفی‌ دارند، شامل مشتریان که خواستار کیفیت در محصولات …

متن کامل – تبیین عملکرد شرکت با استفاده از بازارگرایی، نوآوری و مزیت روابطی در شرکت …

سطح دستگاهی یا سازمانیسطح عملیاتی یا درون سازمانی ۲-۱-۱۱) مدل های ارزیابی عملکردمدل های مختلفی جهت ارزیابی عملکرد طراحی شده است که در ادامه به …

سامانه پژوهشی – شناخت فرهنگ‌سازمانی حاکم و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان قوه قضائیه مرکز امور …

با توجه به اینکه قوه قضائیه، پشتیبان حقوق فردی و اجتماعی در جامعه است و مسئول تحقق بخشیدن به عدالت می‌باشد، بنابراین نحوه عملکرد منابع …